Anna Karin Gisslen 
Outplacement är professionellt stöd som arbetsgivare erbjuder medarbetare vid uppsägning. Det hjälper både individen att snabbare hitta rätt nästa steg och företaget att hantera omställningen på ett ansvarsfullt sätt som stärker arbetsgivarvarumärket.
Som företagsledare är uppsägningar aldrig lätta - varken för den som lämnar eller för dem som stannar kvar. Rätt stöd gör skillnad för alla parter.
Hur fungerar outplacement i praktiken?
Ett outplacement-program går långt utöver traditionell rekryteringshjälp. Det handlar om att ge individen verktyg att:
- Sortera tankar och bearbeta situationen
- Identifiera sina styrkor och nästa karriärsteg
- Utveckla en tydlig strategi för jobbsökning
- Bygga självförtroende inför intervjuer och nätverk
- Fatta medvetna beslut om framtiden
Vår outplacement-process
Varje program anpassas efter individens behov och företagets situation:
Individuell kartläggning - Vi börjar med att förstå personens kompetens, drivkrafter och mål
Strategisk planering - Tillsammans utvecklar vi en konkret plan för nästa steg
Praktiskt stöd - Hjälp med CV, LinkedIn, ansökningar och intervjuförberedelser
Kontinuerlig coachning - Regelbundna samtal för motivation och riktningsjustering
Digitala resurser - Tillgång till våra kurser och verktyg för flexibel utveckling
Läs mer om våra outplacement-program
Vad kostar outplacement?
Priset för outplacement beror på programmets omfattning, antal coachsamtal och längd.
Mina program är kostnadseffektiva – eftersom de kombinerar:
- Individuell karriärcoachning
- Inspelade föreläsningar
- Material och övningar online
- Flexibla digitala gruppcoachningsträffar och mejlstöd
Det ger medarbetaren ett komplett stöd i sin omställning, utan att kosta mer än nödvändigt.
2 månader, 3 möten: från 19 000 kr - 9 månader, 12 möten: upp till 65 000 kr
Programmen anpassas alltid efter företagets förutsättningar och medarbetarens behov. Jag hjälper gärna till att ta fram ett upplägg som passar just er situation – oavsett om det gäller en enskild medarbetare eller flera.
Jämfört med kostnaden för en misslyckad rekrytering eller negativ publicitet är outplacement en klok investering.
Få en skräddarsydd offert för era behov
Vilka är fördelarna med outplacement?
Fördelar för företaget:
Skyddar ert arbetsgivarvarumärke
När medarbetare lämnar företaget på ett professionellt och omtänksamt sätt sprider det sig. Framtida kandidater och kunder ser hur ni behandlar era anställda.
Minskar oro bland kvarvarande personal
Kollegor som ser att uppsagda medarbetare får stöd känner sig tryggare och behåller förtroendet för ledningen.
Förebygger juridiska problem
Professionell hantering minskar risken för arbetsrättsliga tvister och fackliga konflikter.
Snabbare återgång till normalitet
Med rätt stöd kommer både organisationen och individen snabbare tillbaka på fötter.
Fördelar för medarbetaren:
- Snabbare omställning - Strukturerat stöd förkortar arbetslöshetsperioden
- Rätt val - Hjälp att hitta passande roller, inte bara något jobb
- Bevarat självförtroende - Professionell vägledning genom en svår period
- Mindre ensamhet - Kontinuerligt stöd genom hela processen
När behöver företag outplacement?
Organisationsförändringar
Vid omstruktureringar, fusioner eller nedskärningar där flera medarbetare påverkas.
Strategiska uppsägningar
När ni behöver säga upp kompetenta medarbetare av affärsmässiga skäl.
Svåra prestationssituationer
När en medarbetare inte passar rollen men har potential någon annanstans.
Chefsuppsägningar
När ledare lämnar och påverkan på teamet behöver hanteras professionellt.
Stöd för hela omställningsprocessen:
Utöver outplacement erbjuder vi konsultstöd för hela er omställning:
Utbildning för chefer
Vi tränar era ledare i att föra svåra samtal och hantera personalprocesser professionellt.
Läs mer om vår ledarskapsutbildning
Projektledning av avvecklingar
Vi leder hela avvecklingsarbetet så att ni kan fokusera på kärnverksamheten.
Stöd för kvarvarande personal
För medarbetare som stannar erbjuder vi mentorskap och karriärutveckling för att behålla motivation och kompetens.
Upptäck våra mentorskapsprogram
Vanliga frågor om outplacement
Hur lång tid tar ett outplacement-program?
Vanligtvis 2-6 månader, beroende på bransch, marknadssituation och individens behov. Vi anpassar alltid efter era förutsättningar.
Kan outplacement kombineras med andra stödinsatser?
Absolut. Vi hjälper ofta företag att skapa heltäckande stödpaket som inkluderar både outplacement och utveckling för kvarvarande personal.
Vad händer om medarbetaren inte hittar jobb inom programtiden?
Vi erbjuder flexibla förlängningar och anpassar stödet efter behov. Vårt mål är alltid att personen ska hitta rätt nästa steg.
Hur kommunicerar vi outplacement-erbjudandet till medarbetaren?
Vi guidar er genom hela kommunikationsprocessen och kan delta i det första samtalet för att förklara vad stödet innebär.
Nästa steg för ert företag
Behöver ni hantera en kommande omställning eller funderar på hur ni ska stötta en medarbetare som lämnar?
Kontakta oss för en kostnadsfri konsultation där vi diskuterar era specifika behov och tar fram en strategi som passar er situation.
Vi hjälper er att skapa en process som är professionell, human och som stärker ert anseende som ansvarsfull arbetsgivare.
Mejladress: info@dinkarriarcoach.se