Varför återkoppling uteblir och hur du kan förstå rekryteringsprocessen bättre

Som karriärcoach har jag dagligen förmånen att stötta och vägleda jobbsökare genom hela jobbsökarprocessen. Jag delar frustrationen många känner när företag inte ger återkoppling eller när kandidater upplever att de blivit "ghostade".

Det är lätt att bli hemmablind och fastna i sitt eget perspektiv. Man undrar varför ens perfekta CV inte leder till en intervju, eller varför man inte ens får ett svar. Denna frustration är förståelig, men det är också viktigt att sätta sig in i arbetsgivarens situation för att få en mer nyanserad bild av processen.

Vad tänker arbetsgivaren?

Företag har specifika mål – de ska öka intäkter, förbättra processer, leverera tjänster, producera eller sälja produkter. För att lyckas med detta måste de vara säkra på att de anställer rätt person för jobbet. Det handlar inte bara om kompetenser och kunskaper som står på ditt CV; det handlar om att hitta den bästa matchen för rollen, teamet och företagets behov.

Rekryteringsprocessen – en urvalsprocess

Rekryteringsprocessen är i grunden en urvalsprocess. Arbetsgivare använder flera metoder för att hitta den mest lämpliga kandidaten, och det är viktigt att förstå hur dessa metoder fungerar. Vanliga steg i processen inkluderar:

CV-granskning: En första bedömning av kandidaternas erfarenheter och kvalifikationer.
Intervjuer: Här får arbetsgivaren en chans att lära känna kandidaten bättre, både genom frågor och genom att observera beteende och attityd.
Tester: Dessa kan vara både tekniska och psykologiska, och används för att utvärdera specifika färdigheter och egenskaper.
Möten med potentiella kollegor och chefer: Detta steg är avgörande för att bedöma hur väl kandidaten passar in i teamet och företagskulturen.

Alla dessa steg är designade för att ge en så tydlig bild som möjligt av en kandidats kompetens och potential. Det handlar om att minimera risken för felrekryteringar, vilket kan bli kostsamt både för företaget och för den anställde.

Förståelse för motparten gör processen enklare

Jag förstår att det kan kännas som om du ger mycket utan att få något tillbaka. Men det är viktigt att komma ihåg att tester och intervjuer inte är slöseri för företaget eller rekryteraren – de är avgörande verktyg för att säkerställa att rätt person anställs.

Många jobbsökare uttrycker frustration över att inte bli kallade till intervju trots att de anser sig ha rätt kompetens. Här är det viktigt att påminna sig om att arbetsgivaren har en tydlig uppfattning om vad som krävs för rollen och att de letar efter den kandidat som bäst matchar deras specifika behov.

Tänk på rekryteringsprocessen som en dejtingprocess 💑

Precis som i dejting handlar rekryteringsprocessen om att hitta rätt matchning. Både du och arbetsgivaren måste känna att ni passar ihop för att samarbetet ska bli framgångsrikt. Nästa gång du blir kallad till intervju eller ombedd att göra ett test, tänk på det som en möjlighet att visa att du är rätt för jobbet – och att jobbet är rätt för dig.

Om det inte blir en match?

Om du inte blir vald för en tjänst betyder det inte att du har misslyckats, utan snarare att det inte var rätt roll för dig. Detta är en möjlighet att hitta ett jobb där både du och arbetsgivaren kan blomstra.

Har du gjort en stor karriärförändring? Dela din resa!

Dela gärna dina tankar och erfarenheter – har du någon gång gjort en stor karriärförändring? Hur har du hanterat utmaningarna i rekryteringsprocessen? Följ mig på Linkedin och/eller Instagram. Skicka ett DM och berätta 📢