Så stöttar du medarbetare vid uppsägning och omställning – på ett ansvarsfullt och empatiskt sätt
Att genomföra uppsägningar är en av de mest utmanande delarna av HR-arbetet och ledarskapet. Den här guiden är skapad för dig som HR-chef eller beslutsfattare och ger dig en tydlig struktur för att säkerställa att processen hanteras rätt – för både de som lämnar och de som stannar kvar.
I have read and agree to the terms & conditions.
Den här guiden är perfekt för dig som:
- Är HR-chef, beslutsfattare eller företagsledare.
- Vill hantera uppsägningar på ett professionellt och omtänksamt sätt.
- Söker praktiska verktyg för att stötta både de som lämnar och de som stannar kvar.
Varför är detta viktigt?
Organisationsförändringar påverkar både företagskulturen och medarbetarnas produktivitet. Genom att hantera processen på rätt sätt kan du stärka företagets arbetsgivarvarumärke och säkerställa att alla medarbetare känner sig värderade – även i utmanande tider.
Jag är Anna-Karin Gisslén
Din karriärcoach
Med lång erfarenhet som karriärcoach har jag hjälpt tusentals individer att hantera förändringar i arbetslivet och lyckas med sin jobbsökning. Jag vet hur arbetsgivare tänker och vad som krävs för att du ska nå fram med ditt budskap.
Mitt mål är att hjälpa dig bli tydlig med vad du kan, vem du är och vad du vill, så att ditt CV och din ansökan matchar arbetsgivarens behov. Genom konkreta verktyg, personligt stöd och en realistisk plan kan du ta kontroll över din jobbsökning och bli tryggare i varje steg av processen.
Tillsammans tar vi dig, steg för steg, mot rätt jobb – ett jobb där du både trivs och utvecklas.
Redo att agera ansvarsfullt i er omställning?
Att säga upp medarbetare är aldrig enkelt – men det går att göra med respekt, struktur och ansvar. Den här guiden ger dig konkreta råd för hur du som HR-ansvarig eller chef kan leda omställningen eller uppsägning på ett sätt som stärker både människorna och organisationen.
I have read and agree to the terms & conditions.